Enkele voorbeelden die er bijv zijn gebruikt om de flexabiliteit, wendbaarheid, het innovatieve en grensverleggende karakter te benadrukken zijn: meeting houden op schommels (door de opwaartse beweging komt een stof in de hersenen vrij die de creativiteit prikkelt), alle werkplekken kunnen worden verplaatst om de flexibiliteit te benadrukken, de centrale lunchtafel kan uit elkaar worden gerold en het podium dat er achter staat wordt dan een tribune zodat het gehele bedrijf mee kan kijken met een presentatie, op de eerste verdieping is een brainstormruimte gemaakt met unieke zitelementen om de mensen uit hun comfortzone te halen, er staan akoestische huisjes in de ruimte voor kort overleg, er is een verticale tuin van 5 meter hoog en 10 meter breed met het logo van Cape er in verwerkt welke tevens voor meer zuurstof zorgt en alle werkplekken zijn zit/staand zodat met gezond kan werken.
Naast de kernwaarden zijn er ook andere waarden gebruikt om de inrichting tot stand te brengen. Zo is cape een software bedrijf en er wordt veel in de cloud gewerkt, nu was het plafond van de ruimte extreem hoog en vandaar dat er wolken in de lucht hangen en in het midden staat een enorm podium zodat de werknemers ook contact met buiten houden ook al zitten ze in het midden van de ruimte. Ook de huiskleuren van blauw en oranje komen terug in de inrichting, verder werken er veel jonge mensen en om in de toekomst ook nieuwe talenten te kunnen blijven aantrekken, is het karakter van de inrichting jong gehouden, zo kunnen ze aan het whiteboard werken op een zitje wat er uit ziet als een stier, hangen er ballen in de lucht waarin je even een telefoongesprek kan voeren, staan er stoelen in de gang in de vorm van een pacman waar geconcentreerd in gewerkt kan worden en in de brainstormruimte staan onder andere een hond, ballen en een diabolo waar je op rond kunt draaien.
Meer informatie over Cape Group vind je op hun website >>
